北京帝阔-植物养发

养发馆养发馆生意想要好，离不开员工的配合。那么，怎么做好员工的管理呢?这个问题永远是经营管理中遇到的难题。很多的养发馆，有技术，有经验，有---的养发师，没有待遇;新员工，没技术，无经验，工资也低，更容易跳槽。试问，这样的状况下，养发馆的经营怎么会好?一个新员工，他们为什么来我们这个养发馆工作?无外乎三个原因：钱给得很---;能学到相关的技术员;有发挥才干的平台。

如果这三条一个都没有，老实说，叫您去上班，您去吗?去了又能呆多久?待遇问题，每个养发馆的制度都有不同，但有一点是一致的——能者多劳!尸位素餐的坚决不能要!要让每一个员工，帝阔植物养发，都能在养发馆学到技术。定期轮岗，不能把员工当成万年不变的螺丝钉，而是在每个岗位都要给到机会，这样，员工才会有学习的---和动力，才不会觉得学不到技术而跳槽。要给员工一个可以实现的目标，也就是在养发馆上班，有没有往上走的机会。可能你给的钱很---，培训各方面也很没---，但是，员工---不能提升，也是没有意义的。干---都只能是员工，不能晋升，又谈何发展呢?

养发馆养发馆的生意想要好，要明确责任，落实店长负责制。把养发馆门店的工作分销售、顾客管理、培训、货品进销存、现金管理、费用申报、卫生管理及规章制度、店务表格填写等，都应该在店长的统一由专人负责，落实责任，明确奖罚制度。管理有序了，业绩自然就好了。

帝阔植物养发的市场前景

　现在年纪轻轻就白发、脱发、秃头的人是越来越多了，作为养发行业里面的一分子，帝阔有着---的社会责任感，因为我们的目标就是希望世人都拥有一头健康漂亮的头发。而我们帝阔的养发护发给少发、脱发、早秃、中年秃者带来了---，是一个能给---带来利益的---产业。

　　1、不限年龄层次，适合所有消费者

　　帝阔植物养发针对幼儿少发，少年白发，中年秃头都有---的功效，对于烫---受损，营养缺失，发质毛燥，植物养发馆费多少，油头掉发都有针对处理。帝阔植物养发产品多样性，养发护本。

　　2、帝阔植物养发一站到底式服务

　　养发馆任何产品打入市场容易，巩固市场难。帝阔植物养发解除，采用线上线下结合，对新商提供专人专项培训，引导开店，对市场人群做抽样调查，采用因地制宜式指导开店，对新产品的市场融合出资出力出人，免除。